期刊简介
本刊办刊宗旨：主要面向全国基层医院和社区医疗机构，反映国家护理科技发展动态，跟踪国内外护理科研新动向，综述护理科研进展，报道护理新知识、新技术，展示护理科研优秀成果及先进经验，对各级医院和社区医疗机构护理起到交流、示范、引导作用。
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首页>全科护理杂志
- 杂志名称：全科护理杂志
- 主管单位：山西省卫生厅
- 主办单位：中华护理学会山西分会 山西医科大学护理学院
- 国际刊号：1674-4748
- 国内刊号：14-1349/R
- 出版周期：旬刊
期刊荣誉：为山西省一级（优秀）期刊期刊收录：知网收录(中), 万方收录(中), 上海图书馆馆藏, 维普收录(中), 国家图书馆馆藏
基于层级、岗位、考评和出勤的护士绩效分配方案的应用和探索
王玉秀
关键词：护士, 绩效分配, 分层管理, 岗位管理, 考评, 工作满意度
摘要：[目的]探索三级甲等综合医院的护士绩效管理模式，提升护理管理水平。[方法]依据优质护理服务对护士绩效分配指导方案及护士分层管理方案，综合层级管理、岗位管理、考评管理和出勤天数4个维度制定护士绩效分配方案，其中，层级绩效占30%，岗位绩效占40%，考评绩效占30%，采用护士工作满意度调查表(MMSS)分别在新绩效分配方案应用前后1年对护士工作满意度进行评价。[结果]新绩效分配方案应用后护士工作满意度评分明显高于应用前(P<0.05)。[结论]基于层级、岗位、绩效和出勤的护士绩效分配方案，坚持向工作任务重、风险责任大、技术难度高岗位倾斜的原则，真正体现护士在绩效分配上同工同酬、多劳多得、优绩优酬、能级对应，可提高护士工作满意度。该新绩效分配方案动态、全面、整体反映科室在护士层级、岗位、考评及出勤方面的综合管理，可提升医院护理管理水平。
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